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聚焦先行使命 发挥五老优势 助力青年职工成长成才建功立业

日期:2019-05-05    作者:南宁局集团公司南宁工务段关工委    来源:中国铁路南宁局集团公司关工委

近年来,南宁工务段每年接收近百名高校毕业生,目前35岁以下青年职工人数达到856名,占职工总数51.4段关工委在集团公司关工委和段党委的领导下,聚焦交通强国、铁路先行历史使命,服务企业高质量发展目标,充分发挥五老优势和作用,把加强思想政治引领作为首要任务,把强化爱岗敬业教育作为重要内容,把抓实业务技能帮带作为主攻方向,全面关心关爱青年职工,助推青年职工成长成才、建功立业。qwa关爱下一代网

一、加强思想政治引领,为青年职工成长成才建功立业加油补钙qwa关爱下一代网

一是创建关工委大讲堂积极创建关工委大讲堂结合青工思想动态及工作、学习等实际,确定宣讲主题和宣讲对象,充分发挥五老的积极作用,开展多种形式的宣讲,宣传、引导、服务广大青年职工听党话、跟党走,树立坚定的理想信念,进一步增强四个意识,坚定四个自信,帮助、促进广大青年职工综合素质的全面提升。如凭祥线路车间关工小组开展以扎根边疆保安全为主题、黎北线路车间以枢纽南工与青年使命为主题的大讲堂都取得了很好效果。去年四季度以来,全段关工委大讲堂开展宣讲15场次,受教育青年职工1380多人次,成为了青年职工凝心聚力的大阵地、思想武装的大课堂、感恩奋进的大本营、成长成才的大舞台。二是成立青马学习小组。关工委在五老中推荐12名有党务工作经历的同志担任辅导员,联合团组织成立了5青马学习小组重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想,并融入马克思主义哲学,引导团员青年真学、真信、真懂、真用,成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人,奋勇担当交通强国、铁路先行历史使命。青马学习小组成立以来,关工委组织五老为团员青年专题辅导6场次,参与学习讨论、线上交流、文化传播等学习活动360多人次。近两年来,入党积极分子、发展党员中青年职工占比均超过90%三是深化主题宣讲教育。不忘初心、牢记使命、交通强国、铁路先行”“改革促发展、先行展作为” “传承红色基因争做时代新人”“广西高铁开通运营五周年主题,关工委组织五老积极参与主题宣讲教育活动42场次,组织青工主题演讲比赛3场次,引导激励全段青工知企情、明己责,同呼吸、共命运,增强主人翁意识和使命意识,提升先行自觉,强化责任担当,凝聚攻坚合力,取得了较好的效果。以树立正确的世界观、人生观、价值观为重点,组织青工开展书香南工、阅读青春主题读书活动,为青工配《世界上最伟大的励志书》《细节决定成败》《辉煌与梦想》《习近平的七年知青岁月》等书籍,实行“一书一体会、一季分享”,多形式、多渠道引导青工分享交流阅读体会及成果,使大部分青工从沉迷网络游戏、“手机控”中走出来,转向有益阅读、有效阅读qwa关爱下一代网

二、强化爱岗敬业教育,为青年职工成长成才建功立业引路导航qwa关爱下一代网

一是上好入路第一课当好大学毕业生入职的辅导员、见习的监督员每年新职工入路,关工委都会第一时间参加新职人员见面会,主动联合职教科、团委等部门,围绕圆梦铁路·职梦启航奋斗的青春最美丽等系列主题,对新职青年进行路史段史、革命传统、成才观和职业道德教育,为新职青年职工上好入职第一课,系好入路第一颗纽扣增强新职人员职场观念和企业认同感。针对部分新职人员分配到一线车间班组见习一段时间后,对现场岗位存在思想落差,对职业发展前景感到迷茫的现状,关工委组织老政工全方位跟进,与见习生和指导工班长交流谈心,实时掌握工作表现和见习生活情况,对工作、生活上需要解决的问题,及时与段党委或相关科室沟通协调、督促解决。二是开好成长分享座谈会。在新职人员见习期、定职后,关工委牵头有关部门,分地区、分批次组织召开大学生成长座谈会、成长分享会18场次,邀请段党委书记、段长、副段长和已走上管理岗位上的优秀大学毕业生参会,与新职人员分享个人成长经历和体会。通过互动交流,答疑释惑,激励和引导大学生苦学业务知识,早日转型成为合格的铁路职工。三是用好求职体验成果联合组织16不同层次的青工到地方人才交流中心参加求职应聘体验活动,通过亲身经历和现场对比,让他们感受就业形势压力,体会铁路企业发展前景和薪酬待遇优势,让参与应聘者说感受、谈体会,随后抓住时机展开深入大讨论,进行巡回大宣讲,引导广大更加感恩和珍惜现有的岗位,努力工作扎实奉献。近两年来,大学毕业生见习期满考核定职率保持100%,青年职工辞职、“跳槽”率由过去的8%下降为1%左右。qwa关爱下一代网

三、抓实业务技能帮带,为青年职工成长成才建功立业铺路搭桥qwa关爱下一代网

一是积极参与名师带徒活动。关工委从五老中推荐21名职业道德优良、业务技能精湛、身体时间能及的老同志成立“五老导师,积极参与段党委每年开展的名师带徒活动与青工签订“一对一”师徒合同,按照“缺什么、教什么,什么、练什么”的带徒原则,分步骤目标有重点地对徒弟进行传经验、帮业务、带作风。关工委定期组织导师座谈交流,听取带徒情况汇报,研究协调解决遇到的困难。对达到合同目标,教有成效、学有所获的优秀师徒提请段党委给予奖励。两年,“五老导师共带出33名青年工班长、5名青年技师,12名管理人员。其中,陆泉有苏柯楠分别荣获全路青年岗位能手、广西自治区五一劳动奖章称号 二是积极融入后备工班长培训。2016年以来,段党委每年在青工中选择40人左右进行为期35个月的脱产后备工班长培训,关工委主动请缨举荐选拔4名老技师、老工班长担任培训老师,讲授实作技能课,传授班组管理经验,参与现场实训带班,先后完成104名后备工班长培训任务,为当前解决后备人才不足、人才断层问题起到很大的作用。目前,全段青年工班长145名,占工班长总数的49.3%三是积极举荐青年挂职锻炼。为强化优秀年轻党员大学毕业生政治历练和实践锻炼,加强党支部书记队伍建设,补强党建后备人才匮乏短板,关工委每年向段党委推荐15年轻党员大学生毕业生挂职班组党支部副书记,安排老党务工作者配合党办、车间党总支加强帮带指导,快速提升挂职人员政治理论素养和党建业务水平,拓宽大学生岗位挂职锻炼平台,促进其成长成才。目前,已经有9名挂职人员转正担任了班组党支部书记。qwa关爱下一代网

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关工委、团委召开大学生见习分享座谈会qwa关爱下一代网

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关工委召开五老人员与女职工交流会qwa关爱下一代网

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关工委、 团委组织青工开展主题教育活动qwa关爱下一代网

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关工委组织青工进行护路宣传qwa关爱下一代网

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关工委、 团委组织青工开展主题团日活动qwa关爱下一代网

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关工委、团委组织青年交友联谊活动qwa关爱下一代网

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关工委组织青工开展学雷锋活动qwa关爱下一代网

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五老人员一帮一向青工传授业务技能qwa关爱下一代网

文章来源:中国铁路南宁局集团公司关工委 作者:南宁局集团公司南宁工务段关工委
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