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加强关工小组建设,服务青年健康成长

日期:2019-05-13    作者:广州车务段关工委    来源:广州局集团公司关工委

中国铁路广州局集团公司广州车务段现管辖京广、广深、赣韶线45个车站,管辖范围628公里。全段职工3334人,其中35岁以下青年898人,团员580人,关工委下设15个关工小组。近年来,面关工委根据点多线长的特点,把加强关工小组建设、关爱关心青年的健康成长作为工作重点,在服务中心,在助力青年成长成才上发挥了重要作用。H1E关爱下一代网

一、严格把关、选好关工小组长H1E关爱下一代网

选好关工小组组长是开展关心下一代工作中十分关键和重要的要素。我们投入大量时间和精力严把小组长选拔关。一是制定准入机制。段关工委首先讨论和制定了小组长的选拔条件和标准,确定了五项原则。①政治思想好,有较高的思想觉悟、政治水平,对关心下一代工作有热心、爱心、勇于奉献,原则上在退休干部、业务指导中选拔;②身体好,年龄在70岁以下,身体健康,无重大疾病,正常开展工作;③专业技术知识好,具有一定专业技术水平,有一定的口头表达能力;④组织协调好,具有一定的组织能力、社会活动能力,处理各种问题的能力。⑤群众关系好,具有敢于担当的精神和魄力,在群众中有一定的威信和号召力、亲和力。二是拓展选拔渠道。段关工委为选好小组长,几名常务人员利用40多天跑遍全段各个站区,通过征求站区领导意见、召开“五老”座谈会及青工座谈会推荐等形式建立后备人员推荐库。三是强化选拔审核。段关工委将站区、“五老”及青工推荐的人员逐个进行一对一谈话,面对面考察,确保所推荐人选切实符合关工小组长的条件。将确定后的人选形成专题报告报段党委审批。最终段关工委建立健全了15个关工小组,调整了各关工小组的成员,并制定了“一站一特色、一组一课题,助力青工成长成才”的工作思路,使全段关工工作进入常态化轨道。H1E关爱下一代网

二、建立机制,健全完善制度H1E关爱下一代网

1.明确工作目标要求。关工委与关工小组本着融入党政中心工作,结合段实际,修订了“五个一”活动内容,充实新的内涵,即:交结一个朋友、培养一个典型、解决一个困难、发现一个隐患、提出一个建议。按照“五个一”活动深化认识,落实全年度工作。同时关工委常务委员做到每周都保持学习文件、了解情况、收集信息、整理资料、上下沟通开展工作,并按工作计划落实到位。H1E关爱下一代网

2.完善工作汇报制度。段各关工小组每年至少两次向段关工委进行全面的工作汇报,涵盖具体工作总结、下阶段工作重点计划等内容。段关工委每月与关工小组联系协调,对工作开展较难、工作效果较弱的关工小组进行指导和督查,帮助其开展工作,进行业务上的具体帮扶。同时各站区关工小组还建立了日常向站区交流协调机制,努力获得站区的积极配合,强化工作效果。H1E关爱下一代网

3.完善学习培训制度。段关工委及关工小组坚持每年两次的培训制度,段党委把关工委培训工作纳入全段培训计划之中,围绕党的十九大精神及习近平总书记关于做好青年工作重要指示精神等内容作为学习专题组织进行为期两天的集中学习,除关工委成员授课学习外,还邀请了韶关地区党校老师为关工成员进行专题讲解,帮助提高思想认识,丰富工作方式。此外关工小组还进行了多渠道的学习交流活动,例如跨站区相互学习、重难点调研学习、片区品牌交流学习等,从关工小组内部进行互学互补。关工小组积极参与指导读书小组活动,在青工中共组建了13个读书小组成员达到152人,增强了青工的责任意识和读书热情,开阔青年的眼界。H1E关爱下一代网

4.完善关心慰问制度。家庭困难青年职工、单亲家庭青年职工、患病青年职工等特殊青年群体在工作上会遇到更多的问题,更需要关工小组的关心和爱护。关工小组积极联系所在站区,做好对该类青年职工的摸底排查,建立了重点青年职工档案,组织开展有针对性的走访慰问。对家庭困难青年职工、患病青年职工,组织小组成员深入到家庭中了解情况,并及时与站区及段关工委汇报,争取经济上的帮助。对单亲家庭青年职工主要是进行思想教育,用亲情感化他们,帮助他们在人生道路上树立正确的人生观、价值观,走好自己的成才之路。H1E关爱下一代网

5.完善激励奖惩制度。段关工委及关工小组建立了半年小结考核、年度总结表彰的激励奖惩机制。按照“丰富内涵、精准到位、增强效果、扩大影响”等考核评价标准,围绕“五个一”的工作内容进行考核评价,每年对15个关工小组按照全年工作成效进行考核表彰,有效调动各项工作积极性。H1E关爱下一代网

三、服务青年、展示作为H1E关爱下一代网

1.紧密结合实际,加速青年成才。乐昌站关工小组定了“父子传承,展示作为”课题。常务副组长李昆福是乐昌站原副站长,儿子李志冬入路以来,先后担任了信号员、助理值班员、车站值班员、运转安全员等职务,向儿子传承铁路工人的好思想、好品德。父亲对儿子的第一课就是:“你从部队大学校通过了锻炼,回到铁路你要从头开始,从小做起,从基础做起,不能这山望着那山高,只有打好了基础,才有自己的将来。”李志冬听完父亲的话,带着父亲的嘱托,他走出了人生的第一步,在安口小站磨炼成长。父亲传授他管理经验,他牢记父亲的教诲,认识到了“天下大事必作于细,天下难事必作于易”。铁路工作尽管单调,但每一个细节动作都关系着人民群众生命财产安全,关系着一个人、一个家庭的幸福和谐。李志冬接受过岗位技能达标考试数百次,每次成绩都非常优秀。他连续多年获得“年度优秀共产党员”、“优秀党支部书记”和“集团优秀班组长”等称号,小李现已担任段安全科副科长。H1E关爱下一代网

2.加强思想疏导,确保队伍稳定。青年人因违章受牌(称之“触红线”)后,往往自尊心受伤、情绪低落,影响安全生产。韶关东站是个大站,“触红”现象时有发生。韶关东站关工小组以此为重点开展工作。他们因人而宜的开展谈心,了解“触红”的原由、个人的情绪、找出问题的症结,然后反复与其分析,开展针对性的教育。如2013年7月份入路的大专生韶关东站运转车间张永宏,工作一向表现不错,在去年连续两次因为违章受了2张A牌,从而导致压力过大,情绪一时低落。关工小组成员专门找其谈心,帮其找原因,并对其做思想工作,使其对问题有了明确的认识,能够辩证看待存在问题,并放下包袱,轻装上阵。不经摔打是成长不起来的。经过一段时间的谈心后,张永宏得到了教育和转变,连续6个月未受过一张牌。H1E关爱下一代网

3.亲情感化,凝聚能量。帮扶工作有其特殊性,往往一把钥匙开一把锁,就能取到事半功倍的效果。马坝站连接员李捷是2012年9月入路的退伍兵,是家中的独生子,平时在家娇生惯养,入路后对工作提不起劲、漫不经心。经过了解其家庭背景后,关工小组成员李仲烁是李捷的亲戚,关工小组让他与李捷结成对子,通过亲情帮扶对其工作、思想等方面进行教育,使其能认真对待工作。经过一段时间的谈心教育,经车站领导和关工小组成员观察,李捷现在工作认真、虚心,做事稳重,成为车站骨干。H1E关爱下一代网

4.助力培训辅导,助推青年成才。黄岗站连接员张斌,入路以来一直要求上进,车站关工小组程副组长为了使该青年有明确人生座标,能健康成长,就带他到站区的梅村站,向一个思想端正,业务过硬,工作积极的老站长进行求教学习,小张进步很快,在车务段举行的业务技能大赛中获得好成绩。现在小张已经是车站的车站值班员,并担任班组党支部书记一职,成为了车站的多面手。H1E关爱下一代网

5.坚持有的放矢,解决实际困难。梅村站远离市区,比较偏远、交通不便,有位来自甘肃武威的大学生产生回家与父母过春节的念头,站关工小组付组长程日基获知后,同该青年结对子,邀请到家做客,使其有亲情感觉,使该青年消除了想回家过年的念头,并表示要立足本职,遵章守纪,干好工作。程日基在下站调研时了解到刚分配到梅村车站的山东菏泽的大学生黄鹏辉,感到梅村站偏僻荒凉,无城市的热闹场所,交通不便,去一趟市区相当困难,下班后无处可去,日子枯燥乏味,产生了辞职离开的念头。程日基主动与其结对子,为做好小黄的思想工作,一个月内联系几次自掏腰包打的来回与其促膝长谈,用自己的成长经历进行开导。当得知小黄的女朋友来韶关找工作为住宿问题而发愁,程日基主动联系车站,在黄岗站区腾出一间宿舍给他们居住。经过程日基的结对帮教,为小黄排忧解难,使小黄坚定了扎根山区工作的决心。H1E关爱下一代网

截止2018年底,广州车务段关工委及关工小组累计帮扶青工人数达210人次、解决青工实际问题90余个、参与组织开展爱路护路宣传教育31场次、参与志愿者服务活动40余次,一系列的工作获得了段青工的一致点赞。段关工委自2013年以来连续六年被评为集团公司关心下一代工作先进集体,2015年被评为广东省关心下一代工作先进集体。H1E关爱下一代网

文章来源:广州局集团公司关工委 作者:广州车务段关工委
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