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中国铁路南宁局集团公司铁建公司关工委 融入中心 积极作为努力打造青工队伍成长成才平台

日期:2019-08-21    作者:中国铁路南宁局集团公司铁建公司关工委    来源:中国铁路南宁局集团公司关工委

习总书记强调指出,青年要顺利成长成才,就像幼苗需要精心培育,该培土时就要培土,该浇水时就要浇水,该施肥时就要施肥,该打药时就要打药,该整枝时就要整枝。关工委在公司制改革大背景下,如何更好把握青工成长规律,正确引领青工思想,帮助青工尽快成为生产经营可依靠的发展后备力量,是需要深入探讨的一个重要课题。去年以来,中国铁路南宁局集团公司铁建公司关工委在上级关工委和公司党委的正确领导和大力支持下,着眼施工企业行业特点和青工实际,努力为青工成长成才搭建平台,取得了较好效果。Tle关爱下一代网

一、知现状、查问题,为青工发展把脉问症Tle关爱下一代网

铁建公司关工委以2019强化管理年工作目标为抓手,立足实际,通过座谈交流、问卷调查、走访现场等形式,对公司青年人才队伍状况进行了调研。铁建公司现有在编35岁及以下青工占职工总数的33.7%,主要分散在各施工现场,是公司进一步发展壮大的生力军。但以下现状不容乐观:Tle关爱下一代网

(一)任务与队伍构架失衡。近年来,铁建公司的经营任务逐年递增,而在岗职工人数却逐年减少,经营任务指标与施工人员倒挂现象严重。现有青工所占比例不足在职的一半,有的在未经时间锤炼和沉淀的年纪就得赶鸭子上架走上施工管理岗位,成为推进工程项目建设的排头兵。从正面角度来看,青年职工在思想、理念、活力上为公司整体带来新气象,而从另一角度来看,他们在管理、技术、经验等方面还有许多欠缺。企业要发展离不开青工的支持,揠苗助长反而成为青工成长成才发展阻力。Tle关爱下一代网

(二)人才流失比较严重。2017年以来分配的大学生,有的工作没多久就辞职,这两年平均辞职率16.1%。辞职理由主要是返回家乡寻找工作、去大城市求职发展、薪酬与期望值出入较大、职场环境达不到个人要求等。新鲜血液流失、本科生辞职率上升,势必制约公司长远发展。Tle关爱下一代网

(三)高质量人才缺失。公司现有二级建造师、一级建造师人才不多。资质、资信是建成“骨干企业”的前提,是事关能否做强做大的大事。相对公司发展目标和青工人数来看,公司建造师人数过少,与实际需求形成鲜明对比。Tle关爱下一代网

(四)多元化思想动摇入路初心。青年职工大部分政治素养较高,思想与主流价值取向相符,但也有部分青工主人翁思想淡薄,扎根基层、吃苦耐劳的事业心、责任感不够强。有的个性突出、眼高手低,对自身工作岗位和待遇等问题的关注度远超与爱岗敬业和刻苦钻研技术的力度。集团公司重新制定专业技术职务评聘实施办法后,对新入路大学生的培养计划、职务、薪酬都出现了较大的变动,是走是留也给他们带来了一定的心理考验。Tle关爱下一代网

二、理思路、定方向,为青工成才精准发力Tle关爱下一代网

针对在调研过程中发现的问题,我们理清路子、定好盘子,研究制定了“一精二基三制四联”的工作办法,对症下药,着眼实际,抓好推进落实。Tle关爱下一代网

“一精”。就是精准把握青工思想脉络,经常有针对性地和青工进行思想交流,突出重点,找准问题,对症下药。不断挖掘自身优势,紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,结合工程建设、节支增收、经营创效等大项任务集中力量抓好抓实关心下一代工作,点对点人对人,大力为他们办好实事解好难事,帮助增强自信心、认同感、归属感。截止今年7月底,为近年入职大学生新装电热水器81名,更换新空调65名、新电视机56名,为公司南宁地区的单身宿舍全部装上了wifi。Tle关爱下一代网

“二基”。一是打好关工委组织建设基础。明确以党建带关建的工作思路,公司党委对公司关工委工作给予大力支持和关心,不断健全组织,完善构架,做到人员、场地、设备、经费“四落实”。主动听取老同志意见,采纳可行性建议,认真研究关心下一代工作中存在的问题。二是打好新入路大学生基础建设。全面从严落实党和国家青年工作方针,全面规划青年大学生培养计划,帮助系好“人生第一粒扣子”,报到第一天,党委班子集体接见,主要领导亲自致欢迎词,老同志热心谈体会,关工委主任亲自上入路第一课,人力部详细介绍培养方案。让大学生想到分到铁建工作能发展有盼头。Tle关爱下一代网

“三制”。一是建立培养机制。从新职工入路开始建立个人档案,通过大学生培养计划,量身打造职业生涯规划。注重过程培养,实时跟踪青工动态,根据不同施工任务调整工作岗位,真正形成一套完善的青工培养体系。二是建立激励制度。用政治荣誉激励“五老”队伍为青工服务,以青年之友的可亲面貌为青工提供思想指导、技艺传授、困难帮扶等。不断激励促使他们增强学业务、展风采、比进度的决心和动力。三是工作联席会议制度。关工委工作列入党建工作议程,结合公司工作实际同步安排,利用支部会、小组会等时机,对关心下一代工作同步部署,明确推进措施。Tle关爱下一代网

“四联”。一是关团联手。关团联合工作,行动一体化。借助共青团舞台和优势,凝心聚智,做到工作共谋、资源共用、成果共享。二是部门联合。与工会、人力部、技术部、退管办等部门联合,关注后备力量培养,关注业务技能提升,关注活动组织多彩,关注“五老”队伍扩大。三是平台联动。组建公司青年自组织平台,用青年所喜爱的交流形式与友邻站段单位自组织联动策划,开展形式多样活动,摸索经验形成特色。四是路企联系。与中铁建、中铁工等企业合作,相互学习管理、技术组织、运营等各方优势,共同开展学技练功、比武竞赛等活动。今年1、2月份先后两次组织开展以青工为主的工务、电务大比武,《南宁铁道报》、《宁铁影视》、《中国火炬》和《人民铁道报》给予了相关报道。Tle关爱下一代网

三、创品牌、树典型,为帮扶青年提供载体Tle关爱下一代网

重点在品牌育人、典型引领方面努力抓实六个载体,不断丰富活动内容,全力打造成长成才平台。Tle关爱下一代网

一是打造“雏鹰计划”。将关工委大讲堂课程拓展、加强、做深,成为品牌。邀请“五老”队伍中的精英骨干为新职人员分享个人成长经历和体会。通过互动交流,答疑释惑,激励和引导新入职大学生苦学业务知识,早日转型成为合格铁路职工、合格铁建人。结合各系统工作实际,指导各关工小组定期开展学技练功、技能比武,并邀请技能拔尖的“优秀五老”到现场观摩指导,传授技能,手把手示范,有效帮助青工找准差距,提升岗位实战能力。Tle关爱下一代网

二是打造“铁建雷锋”。坚持学雷锋常态化。组成雷锋小分队前往“五老”家中打扫卫生,送上问候。请“五老”为青年职工讲述雷锋故事,铸就志愿精神。春运、暑运和爱路日,安排青年志愿服务队到附近车站帮忙维持秩序、帮助旅客安心乘车。工会主席、关工委主任亲自参与品牌活动策划,检查品牌效果,经常与志愿服务队中优秀青年谈心交流。引领思想,注入活力,及时对品牌进行完善补充。上半年组织青工参加“义务植树、交友联谊、到大病职工家里送温暖做好事”等活动受到广泛好评。Tle关爱下一代网

三是打造“BIM建模”。为响应集团公司“五个建成”工作目标和铁建公司“建成铁路建设工程施工骨干企业”的发展目标,由关工委全力配合有关部门,以铁建公司助理工程师蒋明轩主导的BIM建模小组为基础,不断扩充成员,补强队伍,定期组织大家学习BIM理论基础知识,熟悉软件,依据设计图和现场实际,建立空间建筑模型,深入挖掘BIM在涉铁工程中的应用潜力,取得了较好的应用效果。Tle关爱下一代网

四是弘扬吃苦耐劳、敬业奉献精神。大范围摸底优秀青年职工情况,及时总结推出“铁建之星”和典型人物,广泛宣传和不断推出“扎根一线实现职业价值”青工典型事迹和典型人物,通过“身边人,身边事”的榜样作用,号召大家向榜样学习看齐,传递成长正能量,不断增强青工立足本职敬业奉献的事业心责任感。青年职工殷军梅毕业3年,扎根一线工地连续2年春节没有回家与家人团聚,坚守工地值班。其事迹在《南宁铁道报》报道后,引起很大反响,许多青工纷纷表示要向先进典型看齐,立足本职做奉献。Tle关爱下一代网

五是弘扬钻研创新、磨砥刻厉精神。鼓动青工勇于创新,推荐优秀青工参加集团公司各类比赛,大力营造勇于创新、不断进取的学习和工作氛围。邀请有志青年一同组建研究小组,以参加集团公司举办的第一届“青创先锋”创新创效大赛银奖之机,大力做实宣传引导,邀请获奖青工与大家座谈交流,今年青创,报名课题数量较去年翻一番,已确定研究方向的课题小组增加到4组,大家合力攻关,埋头苦干,表示在明年取得研究成果之际一定要踊跃报名参赛,争取再创佳绩。Tle关爱下一代网

六是弘扬积极进取、展示自我精神。激励青年展示作为,发挥特长。去年来,关工委与工会、团委联手,举办主题演讲比赛、征文活动、抖音大赛等文体活动共8次,利用“广西铁建”微信公众号平台为依托,共编辑推送11条,公司报刊《铁建人》在上半年共刊登青工作品27篇,在《中国火炬》微信公众号及关爱网共有15条被采用,受到上级关工委领导好评。Tle关爱下一代网

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文章来源:中国铁路南宁局集团公司关工委 作者:中国铁路南宁局集团公司铁建公司关工委
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